第一百六十六章 老板的思维（第1页）

刘老板自己觉得说【Z世代、a1pha世代购买力有限】算是客气的了，这两个世代不过是使用他们父母的钱来花费而已，因为这两个世代的人，大多是学生，还没有就业，也就没有收入，他们资金来源基本是从父母那得来，这些人不知道赚钱不容易，基本上网文的付费很多是他们占很大的比例的；当然少部分是有工作的，但是这些人很清楚赚钱不容易，所以他们不会轻易付费。而更年长的人，大多有家庭，生活开支也不太够，所以在网文上就会付费得比较少。

一般网文公司不会有这种判断，包括V集团。因为要判断出这些事真的很难。也因为这个，所以刘老板常会觉得当老板很难，尤其是决策，要非常注意，要顾及很多方面，其中一项就是数据，目前是大数据的时代，数据是否真实一定要想清楚。

刘老板以前听《冰》作者说，很多理科的人都很过度相信数据，这些人觉得数据不会有错，但是世事难料，而V集团的ceo（行政总裁）和总裁等这些高管是不会意识到这一点，所以可以利用他们。

那时，刘老板问怎么利用？《冰》作者说，例如把他们的人才招过来。因为V集团非常重视年轻的网文作者，而忽视很多年龄稍长的作者或更长的。

现在，刘老板想想，果然是这样。因为培养人才是需要巨大的成本，要把一个年轻作者培养起来一个稍有能力的作者，平均每一个需要三百万，到了这些作者年纪稍大，V集团就会放在一边不用，继续用年轻的，又需要花三百万。如果我们集团能够争取到这些年纪稍大作者过来，平均一个就可以省下三百万，也就说V集团免费为我们集团培养人才，耗尽他们。这符合刘老板小的时候听父亲说过一句话【作为老板，招收熟练的工人，比培养新手更划算】。至于合同不用担心，只要换一个笔名过来，就没有问题，这是符合法律的做法，很多作者以前都是这么做。于是就有了把签约的年龄提高到年满24岁这个决策。另外，还有一种作者是叫做【官禄宫】下陷的，即印堂之上的位置下陷，V集团的ceo（行政总裁）淳先生就是这样，通常这一类，大学毕业以后，会从事与大学学过的职业无关的工作，如果做原本学过的职业，基本上升职无望和不被重视，所以淳先生也是换了好几份工作才到了辻瀵公司那里。这种作者呆在V集团也不会被重视，但是其中有部分是很有才华的，也可以招收过来。可以说，这个决策一石二鸟。

而今天的这个会议，刘老板如果自己不是有先见之明，和《冰》作者、杞先生的指点，也会出现一种大家都认为正确的但实际是错误的决策的思维模式当中，进而令到自己做出错误的决定。