第72章 前路（第1页）

在这个世界上，还有什么东西是不会过期的？

2o年后，当马骥38岁的时候，他将坐拥4。5亿的财富。

为什么马骥要把好不容易赚到的第一桶金投资出去？

用在当下，不是更好吗？

马骥看过一部电影，叫《程序员的一生》。

电影里有句很经典的台词。

【不知道从什么时候开始，几乎所有东西的上面都有个日期。】

【黄桃罐头会过期，公司会过期，连职业生涯都会过期。】

科技大厂的员工很少有能干到四十岁以后的。

别说四十岁，就是35岁以上的程序员都很少。

为什么35岁的程序员，会过期呢？

第一，编程技术飞迭代，新技术层出不穷，各种语言、各种框架、各种新技术理论每年都会更新，因此程序员的技能库也要紧随着行业技术变化的脚步更新。

随着程序员的年龄的增长，相应的学习能力却是在退步的，因此往往会出现跟不上行业技术脚步的情况。

很多程序员准备在3o岁之前从技术转向管理，业务，售前，运营和维护等。

第二，加班时间多少的问题。

因为行业竞争的压力，你有再好的思想，你慢别人一步，你后开出来就是死。

35岁的程序员确实没办法和刚毕业的小年轻相比。

年龄小精力旺盛，而且还没有老婆孩子需要照顾，说加班就加班，说通宵就通宵，吃喝拉撒睡都在公司也不是问题。

第三，薪酬高。

经过这么多年的努力，薪酬肯定比小年轻高不少，公司的成本大。

科技大厂该如何选择呢？

还是那句老话，公司是由股东投资成立的，根本目的是为了给股东赚钱。

没有哪个公司的章程里，会写为公司立下汗马功劳者，可不被裁员。

但员工们却总觉得他们每个人都有一块丹书铁卷，做着在公司里干到退休的美梦。

一个公司究竟能不能干一辈子，看看公司里是不是每个月都有退休的老员工就知道了。

让员工多干活，少拿钱，更具性价比，这是股东们考核人力资源部的重要指标。

人力完成不了指标，就得优化人力。

人力不优化35岁的程序员，难道淘汰那些产出高、加班多、薪酬少的年轻人吗？

管理、业务、运营和维护，不是有手就行吗？

你干的，别人也能干。

不在年轻的时候，为35岁后考虑。