第706章 有担当能出师了（第2页）

可不能再因为卖煤的工作，让手下的这帮孩子受了伤害，那可有点得不偿失了。

不过接完电话，张小北就笑了，甚至有点觉得自己的担心是多余的了。

自己就是个不吃亏的主儿，这帮孩子把这些本事那是学了个遍啊。

这女的，基本都都被派去跑民用块炭的市场工作了。

还说是女的亲和力好，对“青山一号”和“绿水一号”的推广有好处。

那你往哪儿一站，又是美女，又是好炭，这老百姓愿意买，多瞅瞅美女也得来买，更何况东西的品质那是真好。

这个叫“形象代言人”效果，人如炭炭如人啊！

张小北也觉得挺有道理就是觉得这句话哪儿不对，别扭的慌。

别扭就别扭吧，反正是意思表达清楚了。

这帮男的就去纠缠客户了，但是时间也不长，一般每个地方也就待个两天左右。

反正你客户上班我也去，你晚上下班我就跟你吃饭喝酒。

那些厂子里搞采购的人都弄懵了，这金盛集团的是要干啥呀，这别人也没见来啊。

当然去了，就得把业务说说，说说后期的价格，让对方心里有数。

您可别乱跑去采购了，我们可是提前要送货上门了，价格一定让您满意。

然后中间休息几天，再去下一家，这样不至于连续作战，能够适当保护身体。

听到这里，张小北自己都笑了，这就放心了。

不过孩子们也说了，就是现在出门啊，舍不得花钱了。

以前出门都住星级酒店，现在就是住个快捷宾馆，花个百十来块都觉得心疼。

以前出门自己要是单独吃饭，怎么着也弄两个菜，现在就是一碗面就打了。

以前出门能打车就打车，话说“时间不等人”啊，可现在是能坐公交就做公交。

张小北说，一个个撒敷敷的，劳资又不是不给你们报销。

这帮孩子说，总裁，我们是这么考虑的，你听听有没有道理

第一是，现在企业效益下降了，我们能省就省了。

现在企业正在落地“企业文化”，学习《金盛基本法》，我们销售上得带头“降本增效”。

不能干的事情咱先不说，但总得把能干的事情先干好了吧！

第二，你去人家客户那里了，就是效益不好了才去。

那你让别人看见你大口吃肉，大碗喝汤，那肯定不好啊，我们得真跟客户去诉苦，诉的那是真苦。

当然了，那跟人家客户吃饭，那得吃好的，咱再穷，也得把人家客户的面子给维护住，这个不能太丢人了。

张小北听到这里，也觉得孩子们是真心不容易，能想到的都想到了，一个个也都能担当点事儿了，出师了啊。

张小北说差不多就行了，但是一点，以后一个月出去个半月就行了，剩下的时间回来分公司休养休养。

嗯，这是真心疼这帮孩子了。

这你一听这个，还不都高兴的跟二傻子一样，还不敢表现的太明显，回答初期的一致，都说是尽快尽快，事情太多。

虽然有些事情不尽人意，但是有些地方还是能够给人些许安慰。

就销售工作本身，还有《金盛基本法》的落地方面，张小北还是比较欣慰的，现在集团上下，遵章建制，搞的风风火火。

虽然经营有压力，但是大家齐心协力啊，这个才是最关键的。

张小北在会上也跟大家说了，我们金盛集团再困难，绝对不会拖欠工资，绝对不会裁员，绝对不会耽误“五险一金”。

大家安下心来，好好工作，战胜困难，等待市场的转机到来。

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