第19章 绩效为王一（第2页）

胡强深以为然地点点头。

兰尼随即说道“这个任务就交给你们了，三天之内，注册一千个账号。”

“十分钟？一百道题？一千个账号？”胡强有些不知所措，“这工作量会不会有点太大了？”

“这个任务本来就是公司公关活动的一部分，已经纳入短期绩效考核了。”兰尼淡淡的说道，“请务必重视！”

……

总监办公室里。

丽萨感情饱满地诵读完一董事长写的诗。

但是诗下面的评论，全是清一色的“好”、“赞”、“帅”、“有才”……

“太敷衍了！”丽萨怒骂一声，“我要是IT部主管，我就查ip地址，把这些人统统揪出来，降薪、吃警告、进学习班……”

听到这话，胡强默默删除了手机中刚刚输入的“好帅”两字。

“诗后还有一个给树浇水的小程序，寓意众人拾柴火焰高。但是大家都只浇一次便不管了，小树苗一直长不大。”丽萨接着说道，“这样下去，董事长会不高兴的。”

“这样，迫事部尽快出两千条三百字长评，再两千条带图点评，顺便给树浇浇水，一定要营造出热烈的讨论氛围。”

胡强咽下一口老血，声音微颤“这么喜气的事，其他部门不参与参与？”

“其他部门的工作不都交给你们了吗？”丽萨十分理直气壮，“支援其他部门是你们的核心工作，也是主要绩效。”

……

镜头回到迫事部。

将事情叙述完，胡强叹了口气道“情况就是这样，大家有没有信心？”

大伙全都低下头，假装没听到。

沙乐乐朝四周看了看，现冷场了，于是振臂高呼“有！”

胡强见状十分无奈，指了指文件上的图表“万主管说了，我们部门的绩效是全公司最低的。”

“只有完成这三个绩效考核，才能回到平均线上。”

就在这时，桌子上的盯盯乐突然亮了起来“为绩效而战，万兽在召唤，万兽健康操，现在开始。”

“请在我面前尽情跳动，我的动作感应器会为您保存运动数据。”

所有人对此充耳不闻，无动于衷。

胡强在一旁苦口婆心“绩效考核，跳操了，大家积极点嘛！”

庞小白头也不抬“上次在酒店试跳的时候就已经要了我半条命了，现在再跳，我怕我一不留神就没了。”

苏克杰也补充道“我们每天都要跑上跑下为其他部门处理各种破事，运动量还不够大吗？”

此时，盯盯乐的眼睛里闪出红光“缺席做操，将酌情扣除绩效。”

一听这话，大伙立马扔下手头的工作，起立面对盯盯乐准备开始做操。