第37章 年度考核（第1页）

第37章年度考核

第三十六章年度考核

s。m公司的年度考核一般在次年一月进行，每年的年度考核都是评定练习生等级的重要时刻。

正常而言练习生想要提升等级只能在年度考核，只有个别情况能在非年度考核的时间段进行练习生等级提升。

而且年度考核和月度考核还不是一回事，隐藏练习生不参与月度考核，但年度考核会参加。

年度考核中，考核老师会根据每一位练习生的表现情况进行评级。

从最低的c级练习生开始，层层向上。

c级练习生的年度考核中，考核老师认为具有升级能力的练习生会推送到第二天的B级练习生考核，与B级练习生一同参与第二次考核，依次类推。

当前等级的考核老师只有降级和留级的权力，升级只有推荐权，能不能真正升级，要看上一级的考核老师怎么说。

s。m的练习生分成aBc三个等级，a级最高，c级最低。

2o12年度考核于2o13年一月十三号开始，十三号当天是男女c级练习生的年度考核，考核老师是一批人。

十四号的男女B级练习生年度考核的考核老师又是一批人。

苏谨行也参加了今年的年度考核，只不过是作为考核老师的身份。

[照片]

[姓名：su]

[性别：男]

[职务：a级创作考核师]

苏谨行坐在椅子上，无聊的把玩着脖子上挂着的这张考核老师证。

他来的很早，其他科目的考核老师都还没有到齐，倒是a级练习生们来的都挺早，早早地就在候场区等着了。

说是候场区，其实就是大厅边上，大厅中间画了一个圈，轮到谁谁就在这一排的考核老师面前表演。

考核内容主要分为唱功、舞蹈、创作、舞蹈表现力等，考察项目很多，但实际就只有一歌的表现时间。

练习生需要在自己挑选的歌曲时间内展现出自己各方面的元素，考核老师会根据表现进行评价。

苏谨行虽然来了，但来不来都一样。

有没有创作型练习生公司一清二楚，虽然每年考核都会有那么几个人表演自作曲，但都挺拉的。

不过拉归拉，该有的创作老师还是要有的。

苏谨行将工牌放下，托着下巴打量着两两私语的练习生们。

他坐在最边上，距离这些练习生还是蛮近的。

今天是一月十五号，年度考核的第三天，在场的绝大多数都是a级练习生，只有三个人是从B级练习生升上来还没有正式定级的，其中就有……

苏谨行目光落在了站在裴珠泫身侧，正和孙胜完交谈的“矮冬瓜”身上。

“这丫头原来是12届升上来的吗？”苏谨行呢喃道。

他记得金艺琳刚开始不是a级练习生，是后来升上来的，但没想到原来是2o12年度考核升上来的。

“情老师呢？”苏谨行扫了一圈，没看见金韶情的身影。

郑艺琳是被定到了B级，第一年进公司是默认不参加年度考核的升级的，13年的年度考核大概才能看到她。

但金韶情……跑哪儿去了？

随后将目光看向一个只有五个人的小团体。

有男有女，但明显能现这五个练习生和其他练习生之间有着一层厚厚的距离壁垒。

隐藏练习生。

不参与月度考核，有着自己练习室和考核的特殊练习生。

其他四个苏谨行不认识，但最高的那个。