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外表是一种辩证性的存在——如果有漂亮的外表而不利用，那是蠢货;如果只利用漂亮的外表而不提升能力，那同样是蠢货。

唐宓无心用自己的外表为自己争取任何事情，但既然是面试，让面试官看到自己状态最好的模样，那是一种尊敬。

第一轮面试的，是人力资源部门，询问的问题中规中矩，自我介绍性格分析职业规划，不出唐宓意外;其次是两名资深分析员，看了她的简历之后，提出了一些技术问题如软件的使用数据库的整理等;第三轮的面试官是投资政策部的主管廖晖，对方对她数学能力很有兴趣，现场出了好几道数列题目让她回答，唐宓略一思索说出了答案，她的数学力是让叶一超都赞许有加的，怎么会被这种小问题击倒，对方虽然没有明确表态，但看得出来是很欣赏的。随后他又直接切入话题：“我看到你有一篇数学论文。”

论文的存在感真的很强，基本每个面试官都问过此事，但真有决心来挑战这篇论文的很少。

“你是第四作者，论文是团队合作的产物，你讲一下你在团队中的作用。”

这个问题意料之外的轻松，三年来她在欧几里得协会不是白待的，在数学上的口头表达能力提升不少，回答得清晰明白。

在唐宓清晰简洁地介绍之后，对方低下头在简历上钩了钩。

最后一关，则是整个公司的某高管，一个看上去只有三十多岁的年轻男人，他翻了翻简历，只问了一个问题。

“我们从去年开始才试着在本科阶段招实习生，现在和你竞争的，都是世界名校研究生级别的同学。你觉得自己为什么可以超过其他人?”

那瞬间，唐宓的冷汗就下来了，她绝对没想到自己会被问到这类尖锐的问题啊!

她深呼吸一口气，在尽可能快的时间内整理自己的思路后，才开始用英文回答：“新政的出现，是对既往政策的修补。贵公司的改革，说明了贵公司意识到本科生中也有人才，希望通过新政弥补漏洞。我个人的角度来说，我的知识量暂时无法超过研究生，但我的学习能力绝对超过研究生。

对方抬起眼看了她一眼，那脸绷得比唐宓的还要一丝不苟，她无法在那张脸上找到可以作为提示的情绪。

“好了。你可以出去了。”

从最后一关出来，唐宓双腿发软，扶着墙站了好一会儿才镇定下来。她看了看时间，终面进行四轮，一共见了六位面试官，三个小时内她都不得不保持高度紧张，面试不光是心理战，也是一场艰苦的体力战。

尽管口语能力有所不足，她觉得自己的面试成果应该还算不错——但十个人里选拔三个，竞争对手是研究生，成功概率无论如何都不算大。

第二天?她就接到了国投HR打来的电话，她最后拿到了录用通知。

那时候恰好是课间时分，这则消息经过赵幸丹的扩散后不到三分钟全班皆知，班上的同学顿时嚷嚷着恭喜她，唐宓也难得心情愉快。