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  林昙的周报出来，很多人都在第一时间点进去查看。

  当看到她对6辞的大篇幅夸奖后，还没接收过6辞轮岗的部门，开始好奇这个毁誉参半的小年轻到底是个怎样的人。对于接受6辞来轮岗这件事，倒也没有那么排斥了。

  至于接收过6辞轮岗的&he11ip;&he11ip;那就有点炸锅了。

  行部的副总监赵一云看到周报时，恰巧正跟hRd在一块儿，她忍不住指给Leona看：&1dquo;我简直不敢置信，这说的是6辞。”

  Leona也看到这篇周报了，忍俊道：&1dquo;大概6辞就是吃软不吃硬，被林昙哄着用对了吧。”

  &1dquo;笑话，他凭什么让我使用技巧?他一个刚进入职场的小孩儿，还要我迁就他的脾气?哄着他干活?”赵一云曾经也被6辞气到过，她脾气比较爆，还朝6辞丢过钢，&1dquo;我觉得林昙做的也不对，公司又不是校园，更不是6辞家。林昙现在哄他一下，难道要哄他一辈子?惯的他!”

  &1dquo;你消消气，哈哈哈。”Leona安抚了赵一云，把人哄走后，忍不住想，这环境里，恃才傲物的比比皆是，为了好好工作，谁还不得常常哄哄别人呢?

  哪怕是脾气爆的赵一云，面对6辞的时候气的丢，但跟乔总汇报的时候，跟卫星台的权利掌握者沟通的时候，还不得是哄着。

  无非是大家觉得6辞是个小人物，不值得一哄而已。

  而且，刚才她不也哄了赵一云吗?难道她也不惯着赵副总监的脾气，直白的让她管理好自己的情绪?

  坐回办公室，Leona忽然又想到一句话：这世上没有不好用的员工，只有不会用人的领导。

  点亮手机屏幕，她看一眼乔越给她的微-信，刚才因为赵一云找而被打断，至今还未回复。

  微-信对话框最后一句话还停留在乔越的长段文字上：

  【近期跟柳信阳商量一下，找一个由头，再给林昙升一次职级。可以从小组长，升到经理级别，或者一步步来，先升到副经理级别也行。

  加薪幅度也可以调一下，额度可以开到2ooo元，具体的你跟柳信阳商量吧。】

  Leona想了想，还是决定多问一句：【乔总，我能问一下具体的理由吗?这样我在做备案的时候，也好录入一下。】

  过了好半晌，对方都没有答复，Leona以为乔总不愿意多言，才想直接回一句【我知道了】，避免乔越觉得她问东问西的是不愿意痛快执行。

  却没想到，乔越直接打了个电话过来。

  &1dquo;林昙跟极晟平台那边关系不一样，回头我们做行的时候，用的上她的人脉。甚至可以把对接极晟的工作，直接交给林昙去做。”乔越说罢，又续道：&1dquo;我今天跟一个行业内的人聊过，视频平台的购买力还是很被看好的，这一块儿很重要，你跟柳信阳好好商量，别搞砸了。”

  &1dquo;好的，乔总。”Leona挂了电话，沉思了好半晌。

  几天之前，林昙这个人好像还只是个即将离职去结婚的小人物。

  可眨眼睛，竟就成了老板都要亲自打电话，用慎重语气说&1squo;别搞砸’的重要角色。

  她要在2个月内，给林昙做升职3级跳。

  这真是&he11ip;&he11ip;让人羡慕，又惊叹啊。

  &he11ip;&he11ip;

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