第81章 为官之道（第1页）

“噢？说说。”

关东见关山月爱听，就打开话匣子接着说道：“这些年我跟了几个领导，也总结了一点心得，我觉得作为一个厂级干部对下属要区别对待。比如对职工就要和蔼可亲有助于职工宣扬你的人品；对科级干部你就不能这样，这帮人会蹬鼻子上脸，给点阳光就灿烂。”

关山月说道：“有见地，接着说。”

关东笑道：“您别夸我，我只是遇到不少情况觉得可以借鉴而已。你爱听我就给你讲个我认为比较成功的案例。

有一个领导刚上任时，对手下的干部不是训就是骂，非常严厉，大家私下又怕又恨。可是过了一段时间有人要办事，他却不遗余力地支持，让那人受宠若惊、感恩戴德，一下子就转变了口风。所以时间长了大家对这个领导是又敬又怕。

反过来我还见到这样的一个领导，他对科级干部都不错，刚开始大家都说好，可是时间长了反而出了问题。为什么呢？

只要是有人的愿望得不到满足就发牢骚，说他不好。最后都认为他管理软弱，优点变成了缺点。

针对这两个极端的事例我总结了一个字：这些领导干部们就是‘贱’，所以对他们你就不能客气。”

关山月心里比较认同，笑笑说道：“刚开始讲的还挺好，有句话叫‘把所有人得罪了就谁也不得罪了’，反过来也成立，对所有的人都好就是对谁都不好了；不过最后就变味了，这个‘贱’太尖锐，哈哈。”

关东也笑了：“还是您有文化，一句话就总结了。我没文化，就是瞎说，哈哈。我认为这是中国几千年的封建文化造成的，说白了这人骨子里都有一定的奴性。

你看中国的老百姓，只要有一口饭吃一般不会造反的。在农村，村长就是土皇上，老百姓一般敢怒不敢言。到工厂又被领导管着，要是没人管准乱套。”

关山月笑着说道：“挺善于总结，不过你说的很有道理。我在车间这两年最大的感受是这人就像弹簧，调皮捣蛋的弹性系数大，老实的弹性系数就小。

你对调皮捣蛋的就得使劲压，要不此消彼长，你就管不住他。老实人随便管管就好了。”

关东道：“你这叫弹簧理论？简单明了，哈哈。”

最后走的时候，关东死活没要关山月的烟，着急地说道：“您要是非要给我，以后您就找别人练车吧。”

见关东很坚决，关山月只好又揣回去了。

今天关东的话给关山月有很大的启发。在车间管理只是和职工打交道，相对简单，以后就要和科级干部们打交道了，管理水平确实需要提升。

关山月过去很喜欢曾国潘，也读了他的不少书，他特别认同曾国藩最著名的“做人要像人，做官不可太像官”这句话，所以也一直信奉“要锐气藏于胸，和气浮于脸，才气现于事，义气示于人。尊上不媚上、使下不欺下。”

的原则。

目前看来“做官不可太像官”这一点自己还没有掌握好分寸，“锐气藏于胸”藏得也过于多，也就是和黄包钢父子露出了一点锐气而已。

好在自己现在是副手，可以慢慢学习。不过马上就要选人了，这第一步一定要选好，不然对以后的工作就会有很大的影响。

炼钢厂有两大工艺：炼钢和铸钢，铸钢方面可能是自己太清楚了，总觉得没有合适的人，不过可以培养，所以重点是炼钢工艺的人选。

王振亮倒是可以，不过不提一格人家估计不回来，车间的有谁合适呢？

关山月忽然想起来那次冶炼品种钢时，转炉车间的副主任安永因为工艺选择而顶撞他们主任的事儿。当时觉得这个人很拧，回头发现他的坚持还是正确的。

这说明两个问题，一是他还有点水平，二是不媚上欺下。这正是自己喜欢的人，关山月决定亲自去找他聊聊。

关山月试着拨打了安永办公室的电话，恰巧他在，关山月说道：“安主任，我是关山月。”

两人平时交际很少，安永一时没反应过来，调侃道：“哟，关厂长，您这可是火箭升空，拉都拉不回来呀。今天有空回到人间准备做啥事儿？”