第43章 科技公司（第1页）

早期的公司法并不要求企业的注册资金足额实缴。

主要是为了降低注册公司的门槛，刺激市场经济的繁荣。

秦风虽然手里钱多，但也不是大风刮来的，合理的适应利用规则也是提高效率的一种方法。

秦风初步的计划是，风创网科在5年内不销售，不盈利。不销售就不用交增值税，报表上不盈利，就不用交企业所得税。

未来公司支出最大的地方，主要就是人员与设备开支。

10月7日一早，秦风把几人约到了公司。

虽然几人的合同刚签完就开始上班多少有点不开心，但是本着认真负责的态度，都准时来了。

秦风肯花钱，公司自然就装饰的还不错。

一进门这大大的发光字和牌匾，看起来倒是挺气派的，里面的东西也基本都是新的。

肯花钱这点很重要，非常重要。

“大家可以随意参观一下，这里就是未来大家办公的地方了。”

几个人都有自己的独立办公室，虽然不大。可在京城这寸土寸金的地方，有就比没有强。

众人看了一会，秦风拍拍手提示几人注意。

“请大家到会议室来，我们简短的碰一下。”

会议室内，秦风坐在首位，左侧王小波程浩，右侧李维刘晓晓。

众人落座秦风开始发言。

“我叫秦风，非常高兴今后和大家一起共事。

多余的废话，虚话我都不说，我只说重点。

晓晓，麻烦写一下会议纪要。”

“好的，秦总。”

“1。公司所有人员的工资每月5日准时发放。”

“2。工作时间每天早8点晚6点，11点到13点休息，周末双休，管理层除外。”

“3。所有员工加班2小时以上的付加班工资。因工作原因加班至10点钟以后的，报销回家路费。管理层除外。”

“4。法定节假日加班的，按法规支付加班工资。管理层除外。”

“。。。。。。。。”

“说了这么多员工的福利和基本制度，也说了这么多管理层除外，咱们来聊聊管理层的薪资和绩效。”

“所有管理层，达成全年考核任务的，额外支付全年薪资20%的额外绩效奖金！”

。。。这些人都是秦风挖过来的，而且挖人的时候其实挺不讲规矩的-----每个人几乎都是高薪挖过来的。