第234章 夏总的意思（第1页）

林婉陷入了沉思。

说实话，她十分不理解，为何要将会员费定价的如此之高。

目前国内流行的费用大多在十五块上下，腾达影视刚一出场，手里只捏着一部热剧，就敢定这么高的价格，不招骂那是不可能的。

人家腾视频投入了那么多资金，最终每月的会员费也不过是二十五块钱。

那腾视频都不敢定这么高的价格，腾达又如何能特立独行呢？

简单来说，定这么高的会员价，这种行为完全就是自不量力。

腾达虽然才刚进军影视行业，但也了解行业的定价权。

按理来说，他们这些做下属的都知道，会员费定价六十块钱，相当不合理，像夏总这样英明的人，又怎会不知。

片库中只有一部武技天下，却收如此高的价格，莫非这背后有夏总的暗手？

可再好的暗手，对于这六十块钱的定价，不遭谩骂也不可能的。

运营部应当要怎么做，才能将这口碑彻底保住呢？

林婉沉默了。

就在这时一个身处角落的年轻人，突然开口道：“我认为不需要再考虑会员费的定价问题。”

听到这句话，林婉一众人齐刷刷的望向那位出声的年轻人。

看到这张陌生的面孔，有部分人面露不屑，这年轻人肯定是新招进来的新员工，明明对工作还什么都不懂，却要在这种会议上肆意言。

果然还是太年轻了，不懂得尊卑。

林婉倒也没觉得有什么问题，轻声道：“马凡你继续说。”

腾达的工作氛围很轻松，内部没有严格按照职位大小来分等级，众人工作大多都是上头指派任务，下属完成就可以下班，所以对比其他公司来说，没有那么多溜须拍马的人。

开会也是一样，新职员也有言的权利。

在场看不顺眼，马凡言的老油条，绝大部分人都是从外招过来的，以前并未在腾达工作过，没能适应这边的工作氛围。

对于这部分老油条，林婉也不打算做什么，反正过段时间这部分人将会被腾达同化，因为在工作的过程当中，以往那一套上尊下卑的道理，在这是行不通的。

员工所完成的工作，都是通过合理分配，要是有人每天都要加班，公司是要派人力总监来核对的。

因为一个员工频繁加班只有两种可能，第一自然是员工的能力不行，所以上头安排的任务，自己无法效率完成，这部分员工，公司会先开展定期培训，加强业务熟练度课程，若是效率还未提升，公司只能进行辞退，因为事实证明不符合岗位的要求。

而另一个可能就是顶头上司，在分配任务时存在偏颇，这部分领导也是同样的下场，公司直接会进行辞退，因为事实证明这个领导的统筹能力不行，无法将效率提升至最大化，让部分员工有了偷奸耍滑的机会，这种领导不开除，难道还要用薪资供着？

“其实在夏总定下会员费后，运营部能够用的方案就很少了。”