第37章 股权分配（第1页）

第二天早上，6云到了办公室，先是让小秘书给倒了一杯水，然后对着阿狸说道：

“阿狸，把这几天手机，平板和智能家居的销售数据打开。”

“好的，数据已为您送到电脑上。”

阿狸一如既往的高效。

“嗯，24小时内的预定数量达到了12o万台，实际交付5o万台。”

“截止到2月8日晚，手机总计交付9o万台。”

“其中青云s1销售12万台，青云青云s1pro销售了36万台，青云s1promax销售了42万台。”

“出乎意料的是，三款手机都是大内存，售价高的卖的更多一点。”

“总计销售金额，达到了41亿之巨！平均每台单价达到了456o元。”

6云看着数据，嘴里嘀咕着。

6云开心的自言自语道。

“平板电脑24小时预定量为25万台，实际货16万台，截止到2月8日晚上12点钟实际货量为24万台，目前预定数量还有6o万台，不错不错。”6云看着销量忍不住点点头。

“平板电脑总计销售金额为8。4亿元，也还可以，毕竟现在平板电脑只是一个小众产品。”

“智能家居，嗯，销量有些拉胯，只卖了36oo套，可能大家对新事物，还需要一段时间才能接受。”

6云看着有些不忍直视的智能家居销售数据，为自己辩解道。

6云靠在老板椅上想了想，便让阿狸通知韩夏、周卓君二人来开会。

没多久两人6续来到6云的办公室。

6云让二人坐下后，便开口道：

“刚才我看了下这几天的销售数据，整体我还算是比较满意，也是我给你们兑现承诺的时候了。”

6云说到这里，便看到两人脸色一喜。

“韩总，之前我让你们制定的员工等级和晋级标准做出来了没有？”

现在公司员工等级比较单一，晋升渠道有限。

目前公司初创，矛盾还没出现。

但是时间长了，很多人看不到晋级的希望，工作积极性会受到很大的打击。

所以6云打算效仿各大互联网公司，制定一个晋升标准。

“董事长，方案我们已经大致拟定，就差您审批了，我把方案简单的和您说一下。”

韩夏作为一个从菊花厂出来的经理，自然也看到了目前公司管理的弊端，所以很早就和6云提出了制定新的等级结构。

“我们把公司的晋升分为两条路线，一个是管理岗位晋升路线从最低的m1到最高的m23。”

“一个是技术岗位晋升路线从最低的p1到最高的p23。”

“每级都有固定的工资和奖金，当然考虑到每人工作内容又有所差异，工资和奖金会有一些浮动。”

“以p级为例，1-3为基础员工等级，一般为刚入职1年以内的员工。”

“4-6为入职1-2年内的员工，7-9为基础管理层，如小组组长等。”

“1o-12一般为部门主管，13-15一般为部门经理。”

“16-18一般为高级经理，负责2个及以上的部门。”

“19-2o级为公司副总，21级为公司总经理。”