第64章 挖不动的润家人（第2页）

作为琴岛的第一家店，又是在润家的总部所在，呆润对这家店异常重视，选派的店总经理是沪上的资深店总，在活动货品支持方面更是不遗余力，各种开业活动已经提前准备就绪，就等开业前一周正式开始广宣。

没想到，却在人员招募上遇到了难题。

“张总，我们课已经尽力了，能想到的办法都想了，人才市场，各种招聘会，员工推荐，各种招聘广告，我们甚至都组织员工上街招聘启事了。”

“目前普通员工基本可以保证满编，但是管理层，特别是课长经理，还是有比较大的缺口。”

人事课负责人心里也觉得委屈，以往顶着湾湾企业的光环，加上还算可以的待遇，再给画一下未来的大饼，各种人才那是随人事挑，哪怕是在沪上，也从来没遇到过招不到管理层的怪事。

但是在琴岛，就怪了，员工就招的不太顺利，一个店近2oo号人，熟手招不到几个，而到了课长经理这个层级，更是几乎没有同行前来应聘。

“咱们的工作要更有针对性，琴岛是润家的大本营，光大卖场就十几家，怎么会没有人才呢？”

“张总，我们就差拿个喇叭在润家的卖场里喊挖人了，但是，润家的员工忠诚度特别高，我们目前招到的五个课长，都是从沃尔马和利群跳过来的，一个润家的都没有。”

“那就更证明润家的人可用性更强，我们挖不动的原因是什么？”

张总在沪上的时候就跟润家是老对手了，双方的市调队伍不止一次起过冲突，历次促销活动双方都是打的你来我往，日常的美陈都是相互较着劲来，倒是把沪上的大卖场销售氛围搞的红红火火的。

但是之前市调的时候光觉得润家的员工服务意识特别强，各种服务标准执行的特别到位，没想到，来到琴岛，又见识到了润家员工的另外一面，对公司的忠诚度特别高。

“我们有做过调查。”人事课的负责人倒是有备而来，翻开笔记本说道。

“先是直观的收入方面，润家的员工工资不低，普通的新入职员工，目前的基础月薪是1ooo元，同时他们还有工龄工资，服务每满一年，工龄工资增加1oo，另外，按照销售达成，每月有1oo到5oo不等的销售贡献奖，年底14薪，传统节日奖金每年折合下来大概是6oo元，对了，还有春节红包，这个是他们的袁总私人放，每年数额不等，去年基层员工是15oo。”

嘶，会议室里一阵隐约的倒吸凉气声音响起。

润家的员工，是躺在钱堆里工作啊，怪不得人家服务态度好。

只是，润家这么多，生意还做的红红火火的，算起来，呆润给自己的这点才多少？老板到底从我们这里赚了多少？！

给了会议室众人一点点思考的时间，人事课负责人又继续了。

“就在去年，润家，哦，不，严格意义上来说是整个袁氏财团，推出了‘安家计划’，向员工提供无息贷款购买住房，无需付，员工只需每月从工资中扣除一点点即可，就在这个月，据说第一批的购房资格已经公示下，而且，偏重于基层员工。”

会议室里的议论声哄的一下大了起来，润家是一家什么神仙公司？会议室里的，大多是呆润从外地派过来支持琴岛第一家门店开业的管理层，此前对于润家的各种福利是一知半解，这次人事课稍微调查了一点，露出来的已经很是让人震惊了。

“孙课长，这是真的吗？”一名来自沪上的部门经理小声问旁边坐着的孙课长，孙课长，正是人事课从琴岛沃尔马挖过来的熟食课课长。

“是真的。”孙课长面色有点复杂的说道。

“那孙课长怎么没去润家，在沃尔马混什么呢？”经理笑着说道。

“我……”孙课长面色一苦，“润家现在招工的名额非常紧俏，而且他们还有内部规定，内部员工家属优先录用，他们的干部几乎都是从自家的润家零售学院培养的……”

实际上，眼前的孙课长，之前正是润家的员工，当时在润家是熟食部门技工，只是当年沃尔马进入琴岛，开始的时候自然也会考虑从润家招熟手，孙课长自己觉得润家升职的考核太多太细，加上沃尔马自带世界5oo强的外资光环，果断选择跳了槽，没想到这几年过去，润家不仅工资稳步上调，现在，连房子都开始分了，心里的后悔犹如滔滔江水连绵不绝，只是无人可倾诉。

“这样的话，咱们的思路也得变一下，重点针对沃尔马和利群，一定要在开业前将人员补充到位，岗位工资可以按顶格标准给。”张总一锤定音。

对于呆润琴岛店的开业，润家方面并没有什么太大的反应，双方之前已经在好几个城市“交上了火”，都熟知对方的各种打法套路，只是目前国内的零售业还处在高增长阶段，随着经济的展，人们的购买力增长较快，所以两者的“交火”更多的更像是在给零售市场加热，还没有到短兵相接赤膊相见的地步。

目前国内的零售市场，大卖场是主流，润家市门店已经扩张到3oo余家，业态也细分为综标，取消了之前的社区店，社区市场改由润家mini便利店承接。

润佳市布局全国，已进驻除云贵新藏青宁之外的全部省份，而其它的连锁市企业，此时也基本都完成了在各自区域的积累，开始向周边扩张，力图成为下一个润家，成为全国性的连锁企业。